La entrevista viene bien. Hablaste de tu experiencia, contaste qué tareas realizabas y explicaste por qué te interesa el puesto.
Hasta que aparece una pregunta muy común:
Aunque parece una pregunta sencilla, puede resultar incómoda, especialmente si la salida de la empresa ocurrió por un conflicto, una renuncia, una desvinculación o simplemente porque ya no estabas conforme.
La clave no está en inventar una historia perfecta. Está en poder explicar lo ocurrido de forma breve, profesional y coherente.
1. ❌ “Porque mi jefe era insoportable”
Tal vez realmente tuviste una mala relación con un superior. El problema es que una entrevista laboral no suele ser el mejor lugar para descargar frustraciones sobre una empresa anterior.
Hablar negativamente de antiguos compañeros o responsables puede desviar la conversación hacia el conflicto en lugar de hacia tu experiencia.
Una forma diferente de explicarlo podría ser:
No se trata de ocultar lo ocurrido, sino de evitar convertir la entrevista en una crítica hacia otras personas.
2. ❌ “Me fui porque me pagaban poco”
El salario es una razón completamente válida para considerar un cambio laboral. Sin embargo, dejar la respuesta solamente en el dinero puede hacer que se pierdan otros aspectos importantes de tu decisión.
Podrías expresarlo de esta manera:
Si la conversación avanza hacia las expectativas salariales, entonces sí podrás hablar específicamente sobre remuneración.
3. ❌ “Estaba cansado y no aguantaba más”
Hay trabajos que pueden generar desgaste, jornadas difíciles o situaciones personales que llevan a decidir que es momento de terminar una etapa.
Pero una respuesta impulsiva puede dejar sin explicar qué aprendiste de esa experiencia o qué estás buscando ahora.
Una alternativa podría ser:
4. ❌ Intentar ocultar que te desvincularon
Una desvinculación no significa automáticamente que una persona sea una mala candidata. Las relaciones laborales pueden finalizar por muchos motivos: reestructuraciones, reducciones de personal, finalización de contratos, cambios internos o decisiones relacionadas con el desempeño.
Si te preguntan directamente, inventar una renuncia puede transformarse en un problema si posteriormente aparecen inconsistencias.
La respuesta debe adaptarse a lo que realmente ocurrió.
Por ejemplo, si existió una reestructura:
Si la salida estuvo relacionada con otro motivo, explicalo con honestidad y enfocá la conversación en lo aprendido y en cómo actuás actualmente.
5. ❌ “Prefiero no hablar de eso”
No estás obligado a contar detalles personales innecesarios. Sin embargo, cerrar completamente la conversación puede generar más dudas que una explicación breve.
Podés establecer un límite sin evitar totalmente la pregunta.
Por ejemplo:
Entonces, ¿qué busca saber realmente el entrevistador?
No siempre existe una intención negativa detrás de esta pregunta. La persona que entrevista puede estar intentando comprender tu trayectoria, las razones de tus cambios laborales y qué esperás de tu próximo empleo.
Por eso, antes de una entrevista conviene preparar una explicación sencilla sobre cada cambio importante que aparece en tu currículum.
Una fórmula sencilla para preparar tu respuesta
Podés organizarla en tres partes:
2️⃣ Mencioná qué aprendiste o qué te dejó esa experiencia.
3️⃣ Conectalo con lo que estás buscando actualmente.
Por ejemplo:
No memorices una respuesta palabra por palabra
Prepararte no significa aprender un discurso de memoria.
Si intentás repetir una respuesta exactamente como la escribiste, puede terminar sonando poco natural.
Lo más útil es tener claras dos o tres ideas principales y explicarlas con tus propias palabras durante la conversación.
Tu respuesta debería ser coherente con tu currículum y, sobre todo, con lo que realmente ocurrió.
La entrevista también mira hacia adelante
Explicar correctamente por qué terminó un trabajo anterior es importante, pero no debería convertirse en el centro de toda la entrevista.
Una vez explicado el motivo, intentá llevar nuevamente la conversación hacia tu experiencia, lo que aprendiste y lo que podés aportar en el nuevo puesto.
Porque una buena respuesta no necesita borrar tu pasado laboral: necesita ayudar a entender cuál querés que sea tu próximo paso.
Importante: los ejemplos de este artículo son orientativos. No existe una respuesta universal para una entrevista laboral. Adaptá siempre tu explicación a tu experiencia real y evitá afirmar situaciones que no ocurrieron.