Liquidación por Despido en Uruguay: Guía completa de tus derechos laborales
Enfrentar el fin de una relación laboral es un momento complejo, tanto en lo personal como en lo económico. En Uruguay, la legislación protege al trabajador mediante un sistema de "rubros de egreso" que aseguran una transición justa. Si has sido despedido sin que medie una "notoria mala conducta", tienes derecho a una indemnización. En Postulate UY, te explicamos punto por punto qué estás cobrando cuando recibes tu liquidación final en 2026.
1. La Indemnización por Despido (IPD)
Es el rubro principal. La ley establece que el trabajador tiene derecho a un mes de sueldo por cada año o fracción de año trabajado.
Importante: El tope máximo de esta indemnización es de 6 mensualidades. Si trabajaste 10 años, tu IPD será de 6 meses de sueldo. Se calcula sobre el sueldo nominal más los promedios de otros rubros salariales como horas extras o comisiones de los últimos meses.
2. Licencia no gozada y Salario Vacacional
Al momento del despido, la empresa debe pagarte los días de licencia que generaste y aún no te has tomado.
Licencia: Se paga como si fueran días trabajados.
Salario Vacacional: Debes cobrar el monto correspondiente a esos días de licencia que te están liquidando. Recuerda que el salario vacacional es el valor líquido del jornal de licencia.
3. Aguinaldo Generado (Incidencia)
El aguinaldo se genera día a día. Por lo tanto, al momento de tu egreso, deben pagarte la fracción del aguinaldo que acumulaste desde el último pago (junio o diciembre) hasta tu último día en la empresa. Nuestra calculadora en Postulate UY incluye una estimación de este rubro para que tu cálculo sea lo más cercano a la realidad posible.
4. ¿Qué pasa si renuncias?
Es una duda frecuente en nuestro portal. Si tú presentas la renuncia voluntaria, no tienes derecho a la IPD (Indemnización por Despido). Sin embargo, sí mantienes el derecho a cobrar la licencia no gozada, el salario vacacional generado y el aguinaldo proporcional. Estos se conocen como "rubros irrenunciables".
5. El Despido Especial
Existen situaciones donde el despido genera una indemnización mayor, como en el caso de trabajadoras embarazadas o trabajadores con fueros sindicales. En estos casos, la ley uruguaya prevé multas o mensualidades adicionales que deben ser consultadas con un profesional jurídico o en el Ministerio de Trabajo (MTSS).
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Calcula tu liquidación estimada (Rubros de egreso).
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