Despido por Maternidad en Uruguay: Derechos, Leyes y Protección 2026
La protección de la maternidad es uno de los pilares del Derecho Laboral uruguayo. La legislación busca garantizar que el embarazo o la lactancia no sean motivo de discriminación o pérdida de sustento. En Postulate UY, explicamos de forma clara qué sucede si una trabajadora es despedida en esta etapa y cuáles son las multas que la ley impone a las empresas que no respetan este derecho.
1. ¿Qué dice la Ley 11.577?
Esta ley fundamental establece que toda trabajadora embarazada tiene derecho a la estabilidad en su empleo. Si una empresa decide despedir a una mujer embarazada o en periodo de lactancia, la ley presume que el despido se debe a su estado, a menos que la empresa pueda demostrar una causa gravísima (notoria mala conducta), lo cual es muy difícil de probar.
2. La Indemnización Especial: El cobro de los 6 meses
A diferencia de un despido común, donde se paga un mes por año trabajado, el despido por maternidad genera una Indemnización Especial equivalente a 6 meses de sueldo.
Importante: Esta indemnización de 6 meses se suma a la indemnización común (IPD). Es decir, la trabajadora cobra lo que le corresponde por su antigüedad MÁS el castigo legal de 6 sueldos adicionales.
3. El fuero de protección
La protección no termina con el parto. En Uruguay, el periodo de protección se extiende durante todo el embarazo y hasta que se retoma la actividad normal tras la licencia, incluyendo el periodo de lactancia. Si la trabajadora es despedida durante este lapso sin previa autorización judicial o causa justificada, se dispara el derecho al cobro de la indemnización especial.
4. Licencia por Maternidad y Paternidad en 2026
Es vital recordar que desde hace años Uruguay cuenta con un sistema robusto de licencias parentales:
Maternidad: 14 semanas de descanso (generalmente 6 antes de la fecha probable de parto y 8 después).
Paternidad: Los padres también cuentan con días de licencia pagos por BPS para acompañar el nacimiento.
Medio Horario: Una vez finalizada la licencia, ambos padres (según acuerdo) pueden optar por el subsidio de cuidados para trabajar medio horario hasta que el bebé cumpla 6 meses.
Conclusión
Si te encuentras en esta situación, lo primero es mantener la calma y buscar asesoramiento. En Postulate UY creemos en la transparencia: conocer estos montos te permite dialogar con tu empleador desde una posición de conocimiento. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) cuenta con una oficina específica para atender estos casos de forma gratuita.
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