¿Cómo se calculan la licencia y el salario vacacional en Uruguay? Guía para trabajadores

¿Cómo se calculan la licencia y el salario vacacional en Uruguay? Guía para trabajadores

En el mercado laboral uruguayo, entender tus derechos es fundamental para asegurar una relación de trabajo justa y transparente. Dos de los beneficios más esperados por los empleados en Uruguay son la licencia anual y el salario vacacional. Aunque suelen mencionarse juntos, cumplen funciones distintas y se calculan de formas específicas según la normativa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).

1. ¿Cuántos días de licencia te corresponden?

En Uruguay, el régimen general establece que todo trabajador genera derecho a una licencia anual remunerada de 20 días como mínimo por cada año completo de trabajo. Esto equivale a 1.66 días por cada mes trabajado.

Es importante saber que, a partir del quinto año de trabajo en la misma empresa, comienzas a generar días de antigüedad. Por cada cuatro años adicionales de antigüedad, se suma un día extra de licencia por año. En Postulate UY te recomendamos siempre revisar tu recibo de sueldo, donde suele figurar la fecha de ingreso para este cálculo.

2. El Salario Vacacional: ¿Qué es y cuándo se cobra?

A diferencia de otros países, en Uruguay existe el salario vacacional. Su objetivo es proporcionar al trabajador recursos adicionales para "el mejor goce de su licencia".

• ¿Cuánto es? Equivale al valor líquido de los días de licencia que te tomas. Es decir, es el monto que te quedaría "en mano" después de los descuentos de ley (BPS, FONASA, etc.).

• ¿Cuándo se paga? Por ley, debe abonarse antes del inicio de la licencia. Si te tomas la licencia en tramos, cobrarás la parte proporcional en cada ocasión.

3. Diferencia entre licencia y salario vacacional

Es una duda común en nuestro portal. La licencia es el pago de tus días de descanso (tu sueldo sigue corriendo mientras no vas a trabajar), mientras que el salario vacacional es un dinero extra que recibes además de tu sueldo habitual.

4. ¿Qué pasa si renuncio o me despiden?

En caso de egreso (ya sea por despido o renuncia), el empleador debe abonar lo que se conoce como "rubros de egreso", que incluyen la licencia no gozada y el salario vacacional generado hasta la fecha del cese. Nuestra calculadora online es una excelente herramienta para tener un estimado rápido de estos montos y presentarte con seguridad ante cualquier liquidación.

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Calcula tus beneficios según la ley uruguaya.

Sueldo Nominal Mensual ($):

Meses trabajados en el año:

Días de licencia: días

Monto Licencia (Bruto): $

Salario Vacacional (Líquido): $

*Cálculo aproximado para trabajadores mensuales del sector privado. La licencia se genera a razón de 1.66 días por mes. El salario vacacional es el líquido de la licencia.