Herramienta Online Gratis - Simulador de Liquidación Renuncia/Despido

Liquidación Final en Uruguay: Diferencias entre Renuncia y Despido

El fin de una relación laboral es un proceso que genera tantas dudas económicas como emocionales. En el mercado de trabajo uruguayo de 2026, los derechos de los trabajadores están protegidos por una normativa clara, pero que a menudo resulta confusa de calcular para el ciudadano promedio. Ya sea que decidas dejar tu puesto para perseguir una nueva oportunidad en un llamado de OSE o ACCESOS, o que te enfrentes a un despido inesperado, conocer tus números es tu mejor defensa.

¿Qué conceptos integran la Liquidación Final?

Cuando un trabajador egresa de una empresa, sin importar el motivo, se genera lo que conocemos como haberes de egreso. Estos rubros son irrenunciables y se deben abonar en un plazo máximo de 10 días tras el cese.

1. Licencia No Gozada: Son los días de vacaciones que generaste pero no llegaste a tomar. En Uruguay generás 1.66 días por cada mes trabajado. Al irte, la empresa debe "pagarte" esos días en efectivo.

2. Salario Vacacional: Va de la mano con la licencia. Si te pagan 10 días de licencia no gozada, también deben pagarte el salario vacacional equivalente a esos 10 días.

3. Aguinaldo Proporcional: Es la suma de todo lo que ganaste desde el último aguinaldo pagado hasta el día de tu egreso, dividido 12.

La Gran Diferencia: ¿Renuncia o Despido?

Aquí es donde radica la mayor confusión. Si tú presentas la renuncia, tienes derecho a los tres puntos anteriores (Licencia, Vacacional y Aguinaldo). Sin embargo, pierdes el derecho a la Indemnización por Despido (IPD) y al subsidio por desempleo (Seguro de Paro).

Por el contrario, si eres despedido (y no es por "Mala Conducta"), la empresa debe abonarte la IPD. Este monto equivale, por regla general, a un sueldo mensual por cada año o fracción de año trabajado, con un tope de 6 sueldos. Este es un pago indemnizatorio que busca proteger al trabajador mientras se reinserta en el mercado laboral.

El Despido por "Mala Conducta"

Es el único escenario donde el empleador queda eximido de pagar la indemnización por despido. Para que esto sea válido, la empresa debe probar una falta grave del trabajador. Aun en este caso, el trabajador sigue teniendo derecho a cobrar su licencia no gozada, su salario vacacional y su aguinaldo proporcional. Estos rubros nunca se pierden.

¿Cómo actuar ante una liquidación incorrecta?

En Postulate UY siempre recomendamos solicitar un borrador de la liquidación antes de firmar el documento de "Rescisión de Contrato". Si los montos no coinciden con tus cálculos o con lo que muestra nuestro simulador, tienes el derecho de realizar una consulta gratuita en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), donde un asesor legal revisará tu caso punto por punto.

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No te quedes con la duda. El conocimiento es poder, y en un momento de transición laboral, cada peso cuenta para tu futuro. Te invitamos a utilizar nuestro Simulador de Liquidación Final 2026 arriba para obtener una cifra estimada y clara de lo que te corresponde por ley.

⚖️ Liquidación de Egreso Postulate Uy

Cálculo exacto considerando aguinaldos pendientes y antigüedad.

1. Sueldo Nominal Mensual:

2. Meses trabajados en el año actual (1-12):

3. ¿Ya cobraste el medio aguinaldo de Junio?

Sí, ya lo cobré (Se descuenta del total) No, me lo deben (Se suma a la liquidación)

4. Motivo del egreso:

Renuncia Despido común

ESTIMADO FINAL A COBRAR:

$ 0

Detalle del cálculo:
• Licencia No Gozada:
• Salario Vacacional:
• Aguinaldo Proporcional: