Preguntas Frecuentes: Salario Mínimo y Derechos en Uruguay (2026)

Bienvenido a la sección de consulta rápida de Postulate UY. Aquí resolvemos las dudas más comunes que recibimos sobre la normativa laboral vigente en el país.

1. ¿Cuál es el Salario Mínimo Nacional en 2026?

A partir del 1 de enero de 2026, el Salario Mínimo Nacional en Uruguay se fijó en $24.430 mensuales (o su equivalente resultante de dividir dicho importe entre 25 para determinar el jornal diario, o entre 200 para determinar el salario por hora).

Este monto representa un incremento respecto al año anterior, ajustado según la inflación y las pautas del Consejo de Salarios. Es el piso absoluto: si un trabajador cumple 44 o 48 horas semanales, nadie puede pagarle menos de $24.430 nominales.

2. ¿Qué son los Consejos de Salarios y cómo me afectan?

Los Consejos de Salarios son órganos tripartitos (Estado, Empresas y Trabajadores) que fijan los sueldos mínimos para cada sector específico.

Importante: Muchas veces el "mínimo" de su categoría (ejemplo: cajero de supermercado o administrativo) es superior al Salario Mínimo Nacional. Siempre debe consultar el laudo de su Grupo de Actividad.

📢 Monto Oficial 2026

El Salario Mínimo Nacional es de: $24.430

Vigente desde el 01/01/2026 según decreto del Poder Ejecutivo.

3. ¿Cómo se pagan las horas extras en Uruguay?

En el sector privado, las horas que exceden la jornada legal diaria se pagan con un 100% de recargo (valor doble) sobre el valor de la hora común si se realizan en días hábiles. Si las horas extras se realizan en días de descanso o feriados pagos, el recargo es del 150%.

4. ¿Cuándo se cobra el Aguinaldo?

El sueldo anual complementario o aguinaldo se paga en dos cuotas:

Primera cuota: Se abona en el mes de junio.
Segunda cuota: Se abona antes del 20 de diciembre. El cálculo se realiza sumando todos los montos nominales gravables pagados en el periodo y dividiéndolos entre 12.

5. ¿Qué es el Salario Vacacional y cuánto me corresponde?

Es un monto extra que el empleador debe pagar antes de que el trabajador comience su licencia. Su valor es equivalente al salario líquido que le correspondería por los días de descanso que se va a tomar. Su objetivo legal es facilitar el goce de las vacaciones.

6. ¿Cuántos días de licencia por antigüedad me corresponden?

En Uruguay, por cada año de trabajo se generan 20 días de licencia. Sin embargo, al cumplir 5 años en la misma empresa, el trabajador genera 1 día extra de antigüedad. Luego, se suma un día adicional cada 4 años de labor posterior.

Ejemplo: Al tener 9 años en la empresa, usted ya cuenta con 2 días extra de licencia (22 días en total).

7. ¿Qué pasa si trabajo un feriado pago?

Los feriados pagos en Uruguay son: 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre. Si el empleado trabaja en estas fechas, debe percibir remuneración doble (se paga el día más un jornal extra).